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2024-12-11 03:22
5、成图片人网特色小镇是发挥基层实践和建立倒逼机制动态管理的有效方式。 5、成图片人网特色小镇是发挥基层实践和建立倒逼机制动态管理的有效方式。 特色小镇建设不实行审批制，站亚洲欧美中文日韩而采用创建制，事前不再审批，事中、事后强化监管。 特色小镇建设不是坐等靠要上级资源，色射熟亚洲而是立足基层实践探索，先有 为后有位。 特色小镇创建不搞平均分配，成图片人网不应预设目标，成图片人网宽进严出，谁能做出成绩做出特色就受到奖励，采用动态考核倒逼机制，能上能下，能进能出，做不出成效 就退出，还要加倍倒扣奖励指标。 如浙江提出在3—5年的创建期，站亚洲欧美中文日韩严格执行“竞争入列、站亚洲欧美中文日韩优胜劣汰、达标授牌”的机制，政策上实施期权激励制和追惩制，年度考 核合格的兑现政策，不合格的淘汰出局，3—5年后创建不合格的，要加倍倒扣土地奖励指标。 在特色小镇创建过程中还体现了中央的用人观，色射熟亚洲把真正把能干事、想 干事、干成事的干部提拔上来，把不作为、乱作为的干部淘汰出去。 站亚洲欧美中文日韩一是把特色小镇等同于特色镇。 二、成图片人网厘清当前认识上的一些误区由于特色小镇是一项新事物，当前各地在认识上还存在一些误区。 特色小镇不是行政区划单元上的“镇”，色射熟亚洲也不同于产业园区、色射熟亚洲风景区的“区”，而是位于城市周边、相对独立于市区，具 有明确产业功能、文化功能、旅游功能和社区功能的重要功能平台。 二是在智库人才大数据库构建中，成图片人网要注意形成完备的智库人才结构，成图片人网包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。 要着力打造智库高端人才团队，站亚洲欧美中文日韩面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。 从中分领域遴选首席专家、色射熟亚洲岗位专家。 三是对智库人才素质要求，站亚洲欧美中文日韩作为智库人要忠诚党、站亚洲欧美中文日韩国家和民族，树立使命感、责任感和共产党人的担当精神，要发扬中国士大夫“鞠躬尽瘁死而后已”的道德使命感和忧国忧民的情怀。 以首席专家为核心，成图片人网以岗位专家为骨干，以储备人才为辅助。 要熟悉国情民情、具有专业化素养。 3.2.2 创新智库课题研究的组织方式处理好自研究和组织研究的关系，官方智库与民间智库的关系，要注重搭建好政策研究平台，要注意发挥已经有影响力的智库平台和渠道功能，比如人大重阳、中国与全球化智库，利用这些渠道把其他智库或者专家的重要决策咨询成果呈送给决策层，做智库的智库，这是很重要的。 处理好团队研究与学者研究关系，注重学者设置议程、引导辩论、设计政策，更重视团队合作，尤其特别鼓励自主选题。 依据笔者在国务院发展研究中心这么多年的研究经历来看，自己研究工作取得比较明显咨询成效的，大都是自主选题，比如“选择和确定地理信息为战略性新兴产业”“大力扶持微型企业发展，增加微型企业类别研究”等，得到国务院领导的重视，对相关领域工作起到了积极的推动作用。 所以应该大力鼓励研究人员开展自主选题研究。 3.2.3 促进官方智库转型发展，是当前智库建设的重要任务当前，大力促进占有主体地位的官方智库转型发展，应是一项重点任务。 3.3 积极探讨建立具有中国特色的智库评价评估体系 智库评价评估及其排名，色射熟亚洲对于智库建设具有一定的引领性、色射熟亚洲导向性、示范性功能和作用，也具有数据库的作用，也是智库管理的有效工具。如浙江提出在3—5年的创建期，站亚洲欧美中文日韩严格执行“竞争入列、站亚洲欧美中文日韩优胜劣汰、达标授牌”的机制，政策上实施期权激励制和追惩制，年度考 核合格的兑现政策，不合格的淘汰出局，3—5年后创建不合格的，要加倍倒扣土地奖励指标。 
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